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Opinión Responsable RRHH

21 junio, 2015
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CAMBIO ORGANIZACIONAL: LAS PERSONAS Una de las grandes paradojas en el mundo empresarial, es que cuando nos planteamos la definición e implantación de una nueva Cultura Organizacional, la implantación de un Plan Estratégico, en general, cualquier acción de cambio…, diseñamos las acciones requeridas como un “macrocambio” abstracto que afecta tangencialmente, “colateralmente” a las personas; como