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Inteligencia Emocional

En una interesante ponencia de Marcos Urarte (Director General del Grupo Pharos), referida a la competitividad en las empresas, le escuché decir que las organizaciones suelen contratar a las personas por lo que saben, no por cómo son. Más tarde si se les despide, el motivo es: por cómo son. Si nos paramos a pensar

30 abril, 2014
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Una manera distinta de ser inteligente… “Capacidad para responder de la mejor manera posible a las exigencias del mundo”. Ésta es la definición más aceptada del término inteligencia. Sin embargo, ya sea debido a la amplitud del concepto o a las diferentes connotaciones que puede tener, definir la inteligencia como tal sigue siendo objeto de