info@universitariocontrabajo.com 610 788 830

Competencias Profesionales

En una interesante ponencia de Marcos Urarte (Director General del Grupo Pharos), referida a la competitividad en las empresas, le escuché decir que las organizaciones suelen contratar a las personas por lo que saben, no por cómo son. Más tarde si se les despide, el motivo es: por cómo son. Si nos paramos a pensar

25 abril, 2014
No hay comentarios

La capacidad de relacionarse de forma adecuada con los demás, forma parte de las denominadas habilidades sociales, integradas en la inteligencia emocional, de la que se habla mucho últimamente, y con la que, gestionándola adecuadamente, se consiguen muchos logros. Aquellos individuos que poseen un alto grado de inteligencia emocional, suelen ser personas con un destacado

7 abril, 2014
No hay comentarios

En este nuevo escenario moldeado por la crisis que ha sumido al país en los últimos años, nos hemos tenido que adaptar a numerosos cambios de visión, cultura y valores, entre otros. En esta modificación de patrones, hemos visto surgir una nueva concepción de la figura del trabajador. Uno de los perfiles que está tomando

28 marzo, 2014
No hay comentarios

En el anterior post hacía referencia a una importante habilidad que, tanto profesionalmente como personalmente, deberíamos ser capaces de desarrollar y dominar de forma eficaz. Saber Escuchar es una de las habilidades de comunicación interpersonal más conocidas y que más se mencionan,  pero pocas veces se hace referencia a otra, no menos importante, que está

26 marzo, 2014
2 comentarios

Hace más o menos un año se presentó un estudio de campo en cuya elaboración tuve la oportunidad de participar. El estudio se tituló “Definición y validación de competencias críticas para la empleabilidad de jóvenes titulados superiores en Navarra” fue coordinado por la consultora Happening, en colaboración con Fundación Empresa Universidad de Navarra, Human Management

12 marzo, 2014
No hay comentarios

 Nos encontramos ante la eterna disyuntiva. A mi parecer, y casi de forma categórica, me atrevería a afirmar que es fruto de un desarrollo personal que se realiza a lo largo de toda la experiencia vital. No voy a negar que existan personas con cualidades y aptitudes innatas que les predisponen de una forma natural

28 febrero, 2014
1 comentario

Podemos definir competencias de muchas maneras, pero creo que me quedaré con la siguiente definición, que me parece completa y acertada. Competencias: Conocimientos, habilidades y actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la Organización pretende desarrollar y/o reconocer entre sus empleados de cara a la consecución de los objetivos empresariales. De esta

  Ser alegre es una virtud. Se mire por donde se mire. Y en el área estrictamente laboral aún lo es más.  Por definición la alegría es “un estado interior fresco y luminoso, generador de bienestar general, altos niveles de energía y una poderosa disposición”. ¿Qué más puede pedir alguien que lidera un grupo que