info@universitariocontrabajo.com 610 788 830

Las Entrevistas Informales en tu Búsqueda de Empleo

Una entrevista informal es una reunión entre un individuo que busca empleo y que solicita  información más allá de una oportunidad laboral instantánea (que por supuesto también) y un potencial empleador.

El buscador de trabajo utiliza la información para:

Aprender más sobre una compañía o funciones de un puesto de trabajo

Generar red de contactos

Preguntar sobre solicitudes de empleo

Lo que siempre vas a ganar en estas entrevistas con las compañías de tu interés, es conocer personas que realmente conocen la situación mejor que tú, ya que están  dentro de esas compañías. Por supuesto que es una manera efectiva de construir tus relaciones profesionales y obtener la información que te ayude a mover tu carrera profesional hacia delante.

Para los buscadores, estas entrevistas informales pueden asegurar posteriores reuniones con managers, generar buenas primeras impresiones, desarrollar relaciones interesantes para el futuro.

Los managers pueden están dispuestos a realizar estas entrevistas informales por que:

1.- No requieren una gran inversión de tiempo, ya que suelen realizarse durante el almuerzo, un desayuno, break en el trabajo…

2.- Puede darle a los managers una oportunidad de identificar talento, para ese momento o para el futuro, sin tener que realizar el proceso formal de selección.

3.- Los managers pueden conseguir mucha información de los trabajadores, etc..

Por lo tanto vamos a ver cómo podemos conseguir aprovechar al máximo estas oportunidades

1.- Solicita tener entrevistas presenciales

Después de que hayas identificado a quién quieres o necesitas conocer, pregunta a amigos, familia, excompañeros de trabajo y estudios si tienen algún contacto en esa compañía o en un área de esa compañía. Por favor utiliza herramientas tales como Linkedln, Twitter y Facebook. Envía una presentación de e-mail corta y simple.  Intenta dar información de tu experiencia y expón por qué quieres conocerle. Facilita el momento en situaciones de acceso no complicado como cafés, despacho personal, siempre en la oficina de nuestro target o cerca de ella. Esto también le quitará presión a la reunión.

a.- Haz una lista de la gente que quieres conocer

b.- Encuéntralos en Linkedln

c.- Llámalos o envíales un mensaje

2.- Define claramente qué pretendes conseguir con la reunión

Si no sabes lo que quieres, la persona del otro lado de la mesa no podrá ayudarte a conseguirlo. Lo más sencillo es intentar aprender más sobre la compañía o las funciones de un puesto. Entonces prepara preguntas como ¿Te gusta trabajar en la compañía xx? ¿los que han triunfado en un departamento de esa compañía a qué se debe?

3.- Prioriza, tu primer objetivo no es que te den trabajo

No solicites trabajo o no Pidas trabajo nada más empezar la relación. Resiste a la tentación. Construye un oferta con tu perfil desde el primer paso. Céntrate en hacer buenas preguntas, crear una buena impresión, trabajar tu imagen profesional exponiendo tus criterios y al final, muy al final solicita información sobre la situación de la compañía a nivel de contrataciones.

4.- Súbete a la corriente

Algunos managers utilizan la entrevista informal como una entrevista de trabajo informal.

Si el manager quiere salirse de las preguntas que llevas preparadas adáptate a ello.

5.- Preparación, Preparación y Preparación

Ante un escenario nada controlable debemos ir preparados para los dos extremos, es decir que sea muy estructurada por parte del entrevistador; o todo lo contrario que el entrevistador esté a la expectativa de tu planteamiento. Recuerda que la suerte es aquello que ocurre cuando el entrenamiento coincide con la oportunidad adecuada.

6.- Viste profesionalmente

Sin comentarios

7.- Slogan y Mensaje

Exponer con tranquilidad, serenidad y coherencia quiénes somos profesionalmente es crítico. Nuestro mensaje ha de permanecer siempre en nuestro discurso y luego pregunta si la percepción que tienen de ti es positiva para compañías como esa desde su punto de vista. Qué compañías que conozca tu enu compañero de entrevista serían recomendables para ti.

8.- Genera varias reuniones a la semana

Esta tarea forma parte de tu plan de acción en la búsqueda de empleo. Además la debes valorar como una tarea de Alta rentabilidad, por lo tanto la prioridad es muy alta a la hora de gestionar tu tiempo.

9.- Lleva siempre tu Cv

No olvides llevar tu Cv siempre actualizado.  Si te lo piden, tu estás preparado. Pero si no te lo piden no lo ofrezcas.

10.- Solicita más contactos

Esta también es una de las tareas importantes. Solicita siempre contactos ya que esto te ayudará a dar una imagen profesional y más líneas de trabajo para las próximas jornadas.

11.- No olvides el Seguimiento y enviar un agradecimiento

Enviar un mail de agradecimiento es fundamental. A partir de ahí el envío de tus actualizaciones profesionales es una de tus tareas. La frecuencia más adecuada sería la de una vez por mes. Estate seguro que no te va a perjudicar.

 Y por supuesto Ánimo y ¡Adelante!

Juanjo escalada a post y linkedin

@Juanjo__Marcos

Consultor en Orientación, Outplacement y Reorientación Laboral

Universitario con trabajo

Deja tu comentario

Your email address will not be published.