Universitario con trabajoOferta de Empleo Técnico Comercial Servicios Energéticos Madrid Tipo de contrato: Indefinido Jornada laboral: Completa Empresa anónima: Empresa líder sector servicios energéticos Fecha fin candidaturas: 31/03/2017 Vacantes: 2 Sector: Servicios energéticos Departamentos: Técnico comercial Nivel: Mando Intermedio Estudios mínimos: Ingeniería técnica Especialidad: industrial (térmicas)/mecánica Descripción Deberá valorar las ofertas de instalaciones y mantenimiento
¿Has acudido alguna vez a una entrevista y te has quedado con sensación de vacío? ¿Crees que eras el candidato adecuado para el puesto pero no lo has sabido demostrar? Aunque algunos de los consejos parecen obvios, cuando uno está inmerso en la búsqueda de empleo se le olvida cuidar algunos detalles que pueden ser
En muchas ocasiones se asocia el proceso de selección a las meras pruebas o entrevistas, dejando de lado fases anteriores y posteriores que siempre conviene tener en cuenta. Si bien las competencias personales hacen referencia a qué se busca en un profesional, un proceso de selección pone de relieve el cómo se hace. Este
En este post trataré de dar mi visión personal, la que me ha aportado mi experiencia acerca de varios temas como las competencias, su desarrollo y sobre todo aquello que tiene que ver con la situación de aquellas personas que se encuentran desempleadas buscando un nuevo rumbo profesional. Espero poder aportar mi granito de
La carta de presentación perfecta La carta de presentación está cobrando cada vez más importancia en los procesos de selección. Cuando los candidatos son numerosos los técnicos de selección necesitan criterios ágiles de decisión. Aunque pongamos todo nuestro empeño en redactar un CV perfecto si no hemos impactado antes con la carta es difícil que
La importancia de la comunicación en la búsqueda de empleo Hace unos días tuve la oportunidad de acompañar en sesión a un coachee, en búsqueda activa de empleo, a través de sus creencias y juicios sobre la comunicación, el proceso de comunicar en sí mismo y la influencia en sus resultados. Esto me inspiro a
No te dejes impresionar en un Proceso de Selección Todos, en algún momento de nuestra vida, hemos pasado por un proceso de selección o el momento de participar en uno de ellos estará muy próximo. Muchos sabemos y hemos sido parte interesada, bien de un lado – el entrevistado-, o bien del otro -el entrevistador-,
Buscar trabajo es un Trabajo Los chicles en los procesos de selección Como persona involucrada en Recursos Humanos una de las cosas que producen más decepción en un proceso de selección es encontrarse con personas que no están comprometidas en el proceso de búsqueda. El hecho de buscar trabajo indica el compromiso de
Hoy en día todo el mundo sabe que el desempleo en nuestro país es un auténtico drama. Hay un desfase entre la poca oferta y la mucha demanda. Mucha gente buscando trabajo y pocos puestos. Por eso, es normal que cada vez que una persona se enfrenta a una entrevista de trabajo o a un
En una interesante ponencia de Marcos Urarte (Director General del Grupo Pharos), referida a la competitividad en las empresas, le escuché decir que las organizaciones suelen contratar a las personas por lo que saben, no por cómo son. Más tarde si se les despide, el motivo es: por cómo son. Si nos paramos a pensar
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