¿QUÉ QUIEREN LAS EMPRESAS? Cuando estamos buscando un empleo nuestras primeras armas son el currículum y la carta de presentación. Si se ajustan a lo que la empresa ha solicitado pueden permitirnos pasar a la siguiente fase y conseguirnos una entrevista presencial con la empresa en cuestión. A la hora de elaborar una carta de
No estamos entendiendo nada En el año 2008 nos visitó un panorama económico que nadie pudimos evaluar hacia dónde nos iba a llevar. Entramos en un proceso de crisis – algunos lo llamaron reestructuración – donde todos, irremediablemente todos, nos vimos afectados en mayor o menor medida. Como ya decía en un artículo escrito hace
Retorno del excedente por “ejercicio de cargo público representativo” Como todos sabemos, venimos de la celebración de unas elecciones municipales y autonómicas. De ellas, saldrán nuestros representantes públicos, a nivel autonómico y municipal. Con esta situación, habrá personas que entren en política y otros que la dejarán, y volverán a sus anteriores puestos de trabajo.
CAMBIO ORGANIZACIONAL: LAS PERSONAS Una de las grandes paradojas en el mundo empresarial, es que cuando nos planteamos la definición e implantación de una nueva Cultura Organizacional, la implantación de un Plan Estratégico, en general, cualquier acción de cambio…, diseñamos las acciones requeridas como un “macrocambio” abstracto que afecta tangencialmente, “colateralmente” a las personas; como
Universitario con trabajo