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7 diciembre, 2014
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La mujer en el centro del cambio empresarial El cambio es imparable y, como todo proceso de modernización, conviene asumirlo lo antes posible para aprovechar todo su potencial. ¿Estás preparada para subirte al tren? La incorporación de la mujer a los ámbitos de decisión empresariales se ha convertido en un tema cotidiano. Es raro el

5 diciembre, 2014
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Confía en tus capacidades La personas nos desenvolvemos en distintos contextos, como por ejemplo en el trabajo, con un mayor o menor nivel de acierto. Nuestras competencias y habilidades en el desempeño de la actividad, así como los factores ambientales, influyen en el éxito conseguido, pero también influye el hecho de “creer” que seremos capaces

21 octubre, 2014
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¿Eres un profesional “Funky”? Una tendencia llena de opciones profesionales.  Vivimos en un mundo globalizado, donde la información mundial la conseguimos a un golpe de “click”. El concepto de “puesto de trabajo” también cambia porque la mayor parte de los puestos de trabajo ofrecidos no aseguran una estabilidad o un lugar donde jubilarte. La grave

13 octubre, 2014
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Qué son las Competencias y Cómo son Evaluadas El concepto de competencia en los últimos tiempos ha adquirido una gran importancia. Oímos frases como “se necesitan competencias de liderazgo para optar a ese puesto”, “lo siento, pero no tiene las competencias que estamos buscando”, “con este curso adquirirá las siguientes competencias…”. ¿Pero que son realmente

22 septiembre, 2014
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“No sé lo que se me da bien”.  2 atajos para acercarte a conocerlo.  Ésta es una de las frases que más escucho cuando se está manteniendo una charla sobre objetivos personales, vida laboral, o búsqueda de trabajo. Para qué nos vamos a engañar… empecemos por lo primero:  conocerse a uno mismo es un trabajo largo y

25 julio, 2014
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Tanto si compartimos generación, como si no, seguro que te suena la cancioncilla que acompañaba a la publicidad de los cuadernillos ‘Vacaciones Santillana’ que cada año la editorial lanzaba para los meses de verano. Lo que yo sentía por estos cuadernos de ejercicios varios era una mezcla de ilusión y pereza. En el fondo, no me apetecía nada

En una interesante ponencia de Marcos Urarte (Director General del Grupo Pharos), referida a la competitividad en las empresas, le escuché decir que las organizaciones suelen contratar a las personas por lo que saben, no por cómo son. Más tarde si se les despide, el motivo es: por cómo son. Si nos paramos a pensar