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Café & Jobs ¿Útil para encontrar empleo?

 Análisis de Encuentro de Networking Café & Jobs

Hemos asistido a varios encuentros de networking en toda España en el último año. Desde el grupo de expertos que conforma human resources leadership en linkedin creemos que no existen datos más alla de valoraciones puntuales sobre la organización de los mismos, sus puntos fuertes y todas aquellas cuestiones que hacen decidir a un usuario la participación en el evento .

Hoy vamos a recuperar el análisis del Encuentro de Networking organizado por Café & Jobs en Málaga hace unos meses. Esperamos orientaros con esta experiencia

-LA EMPRESA ORGANIZADORA: Café & Jobs es una de las empresas que ha despuntado en 2012 en celebración de encuentros de este tipo, y es la que está siendo más imitada en términos de formato y extensión. Cuentan con una imagen de marca bien construida, una trayectoria creciente y una aceptación importante sobre todo en perfiles junior

-DESARROLLO DEL EVENTO: Realizado en el Café de la Bolsa, hay que destacar la excelente profesionalidad de todo el personal implicado, dada su cercanía y buen hacer. Destacamos poderosamente al personal de uno de los patrocinadores del evento, la empresa MEDIA ESFERA. Impecable su labor divulgativa, animando al público asistente y creando ambiente de sinergia en todo momento. Fue uno de los puntos fuertes, y que le han distinguido de otros eventos más estrictos en términos de formato

-GESTIÓN DEL CV: Sin el punto más flojo del networking. Aparte de las entrevistas realizadas con las empresas allí situadas, el resto de candidatos que no tenían entrevistas podían dejar su cv sin más. Ello significaba acumularlo en una mesa con otros tres montones, sin indicaciones claras, y con cierta sensación de que eso no iba a ninguna parte. Una impresión que contrasta con la excelente dinámica de recruitment agil, rápida casi en formato speed dating, y quefuerza al candidato a destacar sus puntos fuertes en poco tiempo.

-OFERTAS DE EMPLEO: No se señala a qué ofertas de empleo se accede salvo en los casos de entrevista en teoría. Nosotros tuvimos una y sólo se nos comunicó que buscaban varios perfiles, algunos fuera de España. Pocos datos, imprecisos, y que no dan una buena imagen de que habrá un feedback posterior que pueda ser utilizado

– SEGUIMIENTO: Hemos realizado un seguimiento posterior al evento, y nos hemos puesto en contacto con alguna de las empresas sin resultados. Este es el gran fallo, dado que no se permite la proactividad del candidato por lo que no se puede distinguir su interés de otros candidatos pasivos. Fuimos a una de las oficinas de Opportunities Door, y allí no había nadie que tuviera que ver con el evento. Dejamos nuestros datos y no se han puesto en contacto. Hemos dejado pasar meses y sin contacto ninguno

Sin duda, hay que destacar que el Personal de Jobssy ha sido excepcional en su trato y cordialidad. Tuvimos oportunidad de hablar con su CEO, Javier Sevilla y se mostró receptivo en todo momento, la propia empresa tiene la ventaja de una iniciativa que ya no tiene su mercado competidor y su profesionalidad está fuera de toda duda

Lamentablemente hay algunas fallas importantes en términos de feedback, Retorno de la inversión de tiempo del candidato y pocas posibilidades de mejora de su actuación al no tener feedback alguno.

Obviamente, os haréis la pregunta de que el resultado será bueno si alguien encuentra trabajo por este vía. Lógicamente es el objetivo. Pero sería enormemente injusto valorar el servicio de una empresa por la valía de los candidatos, aunque sí destacamos que se hace un filtro previo en parte del mismo. Valoraríamos el encuentro con la máxima puntuación si existiera realmente una respuesta tanto positiva como negativa de las empresas, si hubiera información detallada de los puestos, si se indicara cuáles son las vías de comunicación posterior, todo lo que hace que un evento vaya mucho más allá. 

EN RESUMIDAS CUENTAS:

LO MEJOR: 

-La gran profesionalidad de MEDIA ESFERA y JOBSSY, sin duda un ejemplo modélico. Una gran imagen, un excelente desarrollo

-La excelente organización que permite que el evento sea ágil y con pocas esperas

LO PEOR: 

–No hay Información clara de las empresas

–No existe un feedback ni del cv ni de las entrevistas

–No hay información clara sobre los puestos, únicamente perfiles

–No hay posibilidad de contacto posterior, lo que limita tu candidatura enormemente

Miguel Ángel Pérez Laguna RetocadoMiguel Ángel Pérez Laguna    @maperezlaguna

HR Generalist. Organizational & Talent Development. Training & Recruitment 2.0. Team building.

Responsible de RR.HH de Grupo Eninter

Autor de “Human Resources Leadership” (vivelibro, 2013) y escritor de Human Resources Project

Universitario con trabajo

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