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7 Consejos prácticos para el Cv y la Carta de Presentación

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

En otro post anterior nos referimos al momento inicial del período de desempleo, al estado anímico del nuevo demandante de empleo.

Hoy, tras superar la sensación de incertidumbre e inseguridad inicial, nos ponemos “manos a la obra”. Hay que comenzar de nuevo.

¿Cómo es este nuevo “inicio”? ¿Cómo empezamos a trazar las líneas de esta nueva etapa vital y profesional?

Vamos a analizar las principales técnicas de búsqueda de empleo. En esta ocasión, nos centramos en la carta de presentación y el currículum vitae.

Son muchos los candidatos y, por desgracia, no demasiadas las ofertas de empleo. Por esta razón es necesario destacar entre la competencia. Para ello, es preciso prestar especial atención y cuidado a la hora de redactar la carta de presentación y el currículum.

Nuestro objetivo es captar la atención del seleccionador/a, que despierte su interés y considere idóneo nuestro perfil, para así tener acceso a la ansiada entrevista de trabajo.

Consejos prácticos para crear una carta de presentación y un CV

CARTA DE PRESENTACIÓN

    •  Se adjunta siempre al Currículum Vitae
    •  Debe ocupar como máximo una página
    •  Reflejar los aspectos más resaltables del currículum pero no debe, en ningún caso, ser una reproducción del mismo
    •  La estructura de la carta de presentación consta de:

-Encabezamiento/Saludo

-Cuerpo (dos o tres párrafos)

-Despedida

CURRICULUM VITAE

El Currículum Vitae es el instrumento fundamental en la búsqueda activa de empleo. En el currículum vitae se reflejan los datos personales y la trayectoria profesional del demandante de empleo. Es importante que el currículum se adapte en función del puesto de trabajo que se demande.

Debe estar bien estructurado, ser claro y breve (no debe ocupar más de dos páginas).

Los tres tipos de currículums más utilizados son: Cronológico, Inverso y Funcional.

Cronológico: Se ordena por fechas. Desde lo más antiguo a lo más reciente.

Inverso: Al contrario que el cronológico. La ventaja es que permite ver rápidamente la experiencia más reciente y los últimos títulos académicos obtenidos.

Funcional: Se agrupa según las funciones desempeñadas. Es recomendable para personas con una larga trayectoria profesional.

Respecto a la estructura del currículum, deben constar los siguientes campos:

Datos personales: Nombre, apellidos, lugar y fecha de nacimiento (respecto a este último dato hay disparidad de criterios sobre la necesidad de incluirlo o no), estado civil, dirección personal, teléfono (fijo y móvil) y dirección de correo electrónico.

Experiencia profesional: En este apartado se deben indicar las empresas donde se ha trabajado, las fechas de inicio y fin de los contratos y las funciones desempeñadas.

Formación académica: Estudio/s realizado/s, centro/s académico/s y fecha/s de obtención del/los título/s.

Otros títulos: Son los cursos complementarios. Deben indicarse, igualmente, los centros académicos y las fechas de obtención de cada título.

Idiomas: Especificando título oficial, si lo hubiere (ej: First Certificate)

Informática: Bases de datos, Internet…

Otros datos de interés: Carnet de conducir, disponibilidad para viajar y/o cambio de residencia, voluntariado…

Al redactar un CV hay que tener en cuenta siempre:

-la extensión del mismo (no más de dos páginas)

-presentación clara, de agradable lectura

-que no tenga errores de ortografía (se descarta directamente al candidato)

-fotografía reciente, de tamaño carnet.

La redacción de la carta de presentación y del currículum vitae debe hacerse sin prisas, con atención y esmero ya que constituyen la llave que nos va a permitir acceder a la entrevista de trabajo. Si lo conseguimos, ya habremos dado un paso más en nuestra búsqueda activa de empleo.

“Hay demasiado énfasis en el éxito y en el fracaso y muy poco en cómo la persona progresa a través del esfuerzo” Matt Biondi

Carmen López López

Abogada

Programa Superior Dirección RRHH (EAE)
Asesora de empleo, Orientadora Laboral
Formadora ocupacional, Técnico Superior PRL
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